サラリーマンは疲れますね。
例えば・・
部下が担当する件で、
トラブルが発生したとします。
普通、上司も、部下の失敗を、
何とか解決しようと必死。
それ普通ですよね・・・
でも、皆がバタバタしているのに、
妙に冷静で、何のリスクも、責任も感じて
いないご様子。
おそらく、当事者意識はゼロ、むしろ状況
を楽しんでいるかのようにも見える、
不可解な上司。
その上司、なぜか一人で、上への報告に、
全てのエネルギーを注ぐのですが・・
興味深いのは、その報告の仕方。
メールでレポートするのであれば、
関係者(せめて主担当の責任者だけでも)にも、
ccで送るのが普通。
なのに・・・・この上司、
誰、一人情報共有せずにレポートしている。
どんな情報がトップに送られたのか？？
この後、変な方向に行かなければ
いいのだが・・・心配。
それにしても、
仮にccがダメでも、転送してくれるのが普通。
わざわざ、お願いしても、
ムニャムニャ言っているだけで・・無視。
そして、いざ問題が解決されると、今度は、
上への報告に、全てのエネルギーを注ぐ上司。
またまた・・
興味深いのは、その報告の仕方。
メールでレポートするのであれば、
関係者にも、ccで送るのが普通。
さも自分が中心になって、問題を解決したか
のように報告するために、こっそり上に報告。
こんな興味深い上司が、実在します。
ふと思いました・・
私も毎週日曜日、楽しみにしていた、
あの人気ドラマ「半沢直樹」。
ドラマの中で、
「『部下の手柄は上司のモノ、
上司の失敗は部下の責任』と
いうセリフがありましたが・・
ちょっと変えて・・
『部下の手柄は上司のモノ、
部下の失敗は部下の責任』
まさに、これでは？
一緒に仕事するのは、疲れるので、
避けたいですが、 観察する対象としては、
実に興味深いです。
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